BusinessEurope zveřejnilo svou odpověď na druhou fázi konzultace sociálních partnerů k možnému opatření EU v oblasti teleworku a práva na odpojení. Organizace upozorňuje, že pracovní podmínky v Evropě jsou již nyní na vysoké úrovni a že neexistuje dostatek důkazů o tzv. „vždy zapnuté“ pracovní kultuře. Podle BusinessEurope je telework přínosný pro zaměstnance i zaměstnavatele, pokud je správně organizován, a proto by měl zůstat dobrovolnou možností dohodnutou na úrovni podniku. Jakékoliv nové evropské právní předpisy by podle ní mohly zbytečně zvýšit administrativní zátěž a odrazovat firmy od nabízení práce na dálku.
BusinessEurope zároveň zdůrazňuje, že většina problémů, na které Komise upozorňuje, je již řešena stávající legislativou EU – například směrnicemi o pracovní době, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci nebo rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Spíše než nové zákony navrhuje organizace poskytování interpretačních pokynů a sdílení osvědčených postupů, zejména pro malé a střední podniky. K užitečným krokům by mohly patřit doporučení týkající se řízení hybridní práce, organizace času či podpory duševního zdraví zaměstnanců.
Pokud jde o právo na odpojení, BusinessEurope tvrdí, že toto právo je již implicitně zajištěno existujícími předpisy o pracovní době a není třeba vytvářet nové legislativní rámce. Zdůrazňuje potřebu vzdělávání zaměstnanců v oblasti odpovědného nakládání s digitální konektivitou a připomíná, že řešení by měla být flexibilní, aby umožnila hladké fungování podniků – zejména těch, které působí v různých časových pásmech nebo poskytují nepřetržité služby.
Organizace také vyjádřila znepokojení nad záměrem Komise přezkoumat směrnice o pracovních místech a práci s obrazovkami v rámci stejné konzultace, neboť se jedná o zásadní a samostatné otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. BusinessEurope zdůrazňuje, že osvědčeným rámcem pro řešení témat spojených s digitalizací a teleworkem zůstávají autonomní dohody sociálních partnerů z let 2002 a 2020, a deklaruje ochotu jednat s Evropskou konfederací odborových svazů (ETUC) o možné nové dohodě podle článku 155 SFEU.
