Legislativa EU a jednotný vnitřní trh

Pracovníci dočasně vyslaní do jiné země EU získají stejnou odměnu za stejnou práci na stejném místě. Vyplývá to z včerejší předběžné dohody mezi Evropským parlamentem a Radou, která musí být ještě formálně potvrzena oběma institucemi. Podle dohodnutého znění se na vyslané pracovníky budou vztahovat veškerá pravidla o odměňování hostitelské země stanovená zákonem nebo některými kolektivními smlouvami (významné regionální nebo odvětvové kolektivní smlouvy). Cestovní náklady, náklady na stravu a ubytování by měly být hrazeny zaměstnavatelem a nebudou moci být odečteny od platů zaměstnanců. Zaměstnavatelé budou muset také zajistit, aby podmínky ubytování pro vyslané pracovníky byly na odpovídající úrovni a v souladu s vnitrostátními předpisy. Doba vyslání byla stanovena na 12 měsíců s možností prodloužení o 6 měsíců. Po uplynutí této lhůty bude pracovník stále schopen zůstat v členském státě, kde je vyslán, ale začnou se uplatňovat všechna pracovní pravidla hostitelské země. Do doby, než se začnou uplatňovat právní předpisy specifické pro silniční sektor obsažené v projednávaném balíčku pro mobilitu, tak pro tento sektor bude uplatňována směrnice z r. 1996. Balíček mobility by měl stanovit, od kdy a do jaké míry se nová revidovaná pravidla na tento sektor budou vztahovat. Členské státy budou mít na provedení těchto pravidel dva roky.