Nová evropská pravidla o transparentnosti odměňování vstupují v platnost. Jejich cílem je zvýšit transparentnost mezd, posílit zásadu stejné odměny za stejnou práci pro ženy i muže a zlepšit přístup k právní ochraně pro oběti mzdové diskriminace.
Pro zaměstnavatele to znamená: v pracovních inzerátech nebo před pohovorem musí sdělovat výchozí mzdu nebo mzdové rozpětí, přičemž nesmí uchazeče dotazovat na jejich dosavadní příjem. Na žádost zaměstnance musí poskytnout informace o jeho individuální odměně a průměrných mzdách v dané kategorii pracovníků s rozčleněním podle pohlaví.
Firmy se 100 a více zaměstnanci mají navíc povinnost zveřejňovat zprávy o mzdovém rozdílu mezi ženami a muži. Pokud tyto zprávy odhalí nevysvětlitelný genderový mzdový rozdíl ve výši alespoň 5 %, musí zaměstnavatel provést hodnocení odměňování.
Nová pravidla rovněž posilují právní postavení zaměstnanců: oběti mzdové diskriminace mají nárok na kompenzaci, důkazní břemeno přechází na zaměstnavatele a členské státy jsou povinny stanovit sankce za porušení zásady rovného odměňování. Aktuálně činí genderový mzdový rozdíl v EU 11,1 %. Zaměstnavatelé by měli bezodkladně přezkoumat své mzdové struktury a interní procesy, aby byli na nové požadavky připraveni.
