Evropská komise zveřejnila výsledky výročního průzkumu Paktu pro dovednosti a čísla hovoří jasně: od spuštění paktu v roce 2020 prošlo školicími iniciativami přes 10 milionů lidí, z toho 3,9 milionu pouze v roce 2025. Za tímto výsledkem stojí rozsáhlá síť: pakt mobilizoval přes 4 000 organizací ze soukromého sektoru, sociálních partnerů, vzdělávacích institucí, regionálních úřadů i úřadů práce, které dohromady investovaly více než miliardu eur do rozvoje dovedností napříč EU. Celkový cíl do roku 2030 je přeškoleních 25 milionů pracovníků – a Komise nyní vyzývá signatáře, aby tento závazek zdvojnásobili.
Jak fungují velká odvětvová partnerství a co trénují.
Páteří paktu jsou tzv. Large-Scale Skills Partnerships (LSP) – průřezová odvětvová konsorcía pokrývající všechny klíčové průmyslové ekosystémy EU, od obnovitelné energie přes mikroelektroniku až po digitální sektor. Členové LSP v roce 2025 proškolili v průměru 26 % svých zaměstnanců – což je výrazný signál o tom, jak vážně velcí hráči berou proměnu trhu práce. Průzkum, realizovaný mezi lednem a únorem 2026, shromáždil 1 534 odpovědí od členů paktu z celé EU a 11 kandidátských zemí, přičemž 85 % dotázaných firem a pracovníků ocenilo přínosy paktu – zejména sdílené akce, přístup ke zpravodajství o dovednostech a síťování.
Propojení s unijní strategií konkurenceschopnosti.
Pakt není izolovanou iniciativou – Komise ho nyní úzce váže na širší agendu. Pakt pro dovednosti je postupně zefektivňován a posilován tak, aby jeho strategické cíle byly v souladu s Kompasem konkurenceschopnosti a aby rozvoj dovedností podporoval zelené inovace, digitální suverenitu i průmyslové vedení Evropy. Paralelně Komise v lednu 2026 představila vízovou strategii, která má usnadnit příchod špičkových studentů, kvalifikovaných pracovníků a výzkumníků do EU – jde tedy o komplexní přístup k řešení nedostatku talentů.
Co z toho plyne pro české zaměstnavatele:
Tuzemské firmy, které dosud Pakt pro dovednosti sledovaly spíše z povzdálí, by měly zpozornět. Připojení k paktu přináší přístup k evropskému financování školicích programů, síťování s odvětvovými partnery i přehled o tom, jaké kompetence budou klíčové v horizontu 3–5 let. Komise ve strategii Unie dovedností vyzvala národní a regionální orgány, firmy, sociální partnery, obchodní komory, vzdělávací instituce i úřady práce, aby svůj závazek zdvojnásobily – otevírá se tak příležitost pro aktivní česká konsorcia, která by mohla čerpat z připravovaných grantových programů EU navázaných přímo na strukturu paktu.
