Ministři sociálních věcí zemí EU schválili v Lucemburku závěry, podle nichž jsou rovnost a nediskriminace důležitým předpokladem hospodářského růstu a konkurenceschopnosti Evropy. Rada v nich vyzývá Komisi a vlády členských států, aby víc podporovaly rovné zacházení a odstraňovaly překážky, které lidem brání v zapojení na trhu práce. Diskriminace podle závěrů není jen nespravedlivá, ale také plýtvá lidským potenciálem a poškozuje ekonomiku.
Podle údajů, na které Rada odkazuje, zůstává mimo evropský trh práce zhruba 51 milionů lidí v produktivním věku, z toho 32 milionů žen. Výrazný pokrok v rovnosti by do roku 2050 mohl vytvořit až 10,5 milionu nových pracovních míst a zvýšit HDP EU na obyvatele o 9,6 %. Větší rozmanitost na trhu práce přináší podle závěrů vyšší zaměstnanost, nová pracovní místa, vyšší produktivitu a širší okruh talentů.
Ministři proto žádají členské státy, aby uzavřely rozdíly mezi muži a ženami v odměňování, v důchodech i v zaměstnanosti, podporovaly podnikání žen a jejich přístup k financím a zlepšily dostupnost péče o děti. Mezi doporučeními je i posílení pečovatelské ekonomiky a rovnějšího dělení péče mezi muže a ženy. Kromě rovnosti žen a mužů závěry volají po lepším posuzování dopadů diskriminace a po větším začlenění LGBTI lidí, osob se zdravotním postižením, rasových a etnických menšin, Romů a starších lidí, zejména na trhu práce.
Rada také prosazuje, aby se hledisko rovnosti systematicky promítalo do hospodářských, spotřebitelských, sociálních a digitálních politik na národní i unijní úrovni. Irská ministryně pro děti, zdravotní postižení a rovnost Norma Foleyová, jejíž země Radě předsedá, zdůraznila, že rovnost a konkurenceschopnost si nekonkurují, ale jdou ruku v ruce. Potřebu rovného přístupu na trh práce zdůrazňuje i Kompas konkurenceschopnosti EU a nedávné unijní strategie pro rovnost.
