Evropský parlament a členské státy EU dosáhly politické dohody o revizi směrnice o evropských radách zaměstnanců, kterou vítá i Evropská komise. Cílem nové úpravy je posílit sociální dialog v EU a zlepšit informovanost i konzultace se zaměstnanci v nadnárodních společnostech. Rady zaměstnanců hrají klíčovou roli při řízení změn ve firmách, jako je restrukturalizace nebo zavádění nových technologií.
Revidovaná směrnice zlepší přístup zaměstnanců ke spravedlnosti, posílí sankce za porušení pravidel a zjednoduší fungování rad. Mezi hlavní novinky patří povinnost firem poskytnout důvodné vyjádření před rozhodnutím o přeshraničních záležitostech, zajištění rovného práva na vznik rad i v dohodách uzavřených před rokem 1996, a také povinnost usilovat o genderovou vyváženost při jejich sestavování. Součástí změn je i jasnější definice přeshraničních témat, zvýšení rozpočtu na činnost rad nebo zajištění financování soudních řízení.
Nová pravidla začnou platit rok po implementaci směrnice do národních právních řádů, na což budou mít členské státy dva roky od jejího zveřejnění ve Sbírce zákonů EU. Tato reforma navazuje na dlouhodobou snahu Komise posílit roli evropských rad zaměstnanců – aktuálně působí přibližně v 1 000 nadnárodních firmách a zastupují okolo 16,6 milionu pracovníků. Směrnice je výsledkem konzultací s partnery z řad vlád, podniků, odborů i odborné veřejnosti.
